Kısa cevap: kanunda "taşınma izni" diye ayrı bir izin türü yok; taşınma için kaç gün alacağınızı iş yerinizin kuralları belirler. Sendikalı bir iş yerinde toplu iş sözleşmesine, sendikasız bir şirkette personel yönetmeliğine, kamuda kurumunuzun izin uygulamasına bakmanız gerekir. Bunların hiçbiri taşınma için gün tanımıyorsa elinizde yıllık izin, memurlar için amirin takdirine bağlı mazeret izni, ücretsiz izin ve hafta sonu kalır.
İyi haber şu ki taşınma çoğu zaman sanıldığı kadar çok gün istemez. İstanbul içinde bir ev, paketleme dahil çoğunlukla tek günde taşınır. Aşağıda önce izin tarafını, sonra taşınmayı izin günlerinize sığdırmanın yollarını anlatıyoruz. Mevzuatla ilgili kısımlar genel çerçevedir; kendi durumunuz için güncel metni mevzuat.gov.tr üzerinden, uygulamayı da insan kaynakları ya da personel biriminizden teyit edin.
Kanunda taşınma izni var mı?
İşçiler: 4857 sayılı İş Kanunu
İş Kanunu ek 2. maddesinde işçiye verilecek ücretli mazeret izinlerini tek tek sayar: evlenme ya da evlat edinme; ana, baba, eş, kardeş ya da çocuğun ölümü; eşin doğum yapması ve en az yüzde yetmiş engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisi. Taşınma bu listede yer almaz. Yani işveren, yalnız kanun gereği taşınma için ayrıca ücretli izin vermek zorunda değildir.
Bu, taşınma için izin alamayacağınız anlamına gelmez. Kanunun saydığı izinler asgari haklardır; toplu iş sözleşmesi, sizin iş sözleşmeniz ya da şirketin personel yönetmeliği daha fazlasını tanıyabilir.
Memurlar: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinde de mazeret izinleri analık, babalık, evlenme ve yakın ölümü gibi durumlar için ayrı ayrı düzenlenmiştir; taşınma bunlar arasında sayılmaz. Bununla birlikte aynı madde, bu durumların dışında kalan mazeretler için memura yıl içinde toplu ya da bölümler hâlinde on güne kadar mazeret izni verilebileceğini söyler. Zorunlu hâllerde on gün daha verilebilir (öğretmenler hariç), ama bu ikinci kısım yıllık izinden düşülür.
Taşınma için bu izni dilekçeyle isteyebilirsiniz. Kanun "verilebilir" der; yani izin bir hak değil, takdire bağlıdır ve kaç gün olacağına yetkili amir karar verir. Kendi kurumunuzun uygulamasını personel biriminden öğrenmek en sağlıklı yoldur.
Toplu sözleşme ve iş yeri yönetmeliğine bakmak
Taşınma için ücretli izin çoğu zaman kanundan değil, iş yerinin kendi kurallarından gelir. Bazı toplu iş sözleşmeleri evlilik ve doğum gibi durumların yanında taşınma için de ücretli izin günü tanır; metinde bu izin "ev değiştirme" ya da "ikametgâh değişikliği" gibi bir başlıkla geçebilir, aramayı buna göre yapın. Sendikasız şirketlerde aynı şey personel yönetmeliğinde ya da çalışan el kitabında yazılı olabilir.
Bunu öğrenmenin en kısa yolu şu sırayı izlemektir:
- Toplu iş sözleşmenizin izinler bölümünü okuyun ya da sendika temsilcinize sorun.
- Sendikasızsanız şirketin personel yönetmeliğine veya çalışan el kitabına bakın.
- İnsan kaynaklarına yazılı sorun: "Taşınma için tanımlı bir izin var mı, yoksa hangi izin türünü kullanmamı önerirsiniz?"
- Cevabı e-postayla alın ve izin formunda doğru türü işaretleyin.
Taşınma izni tanımlı olan iş yerleri, yeni adresi ya da taşınma tarihini gösteren bir belge isteyebilir. Kira sözleşmesi, tapu ya da tarihli nakliyat sözleşmesi bu iş için akla gelen belgelerdir; hangisinin kabul edildiğini önceden sorun.
İzin seçeneklerini yan yana koyalım
| Seçenek | Kimler için? | Ücret | Dikkat edilecek nokta |
|---|---|---|---|
| Sözleşme ya da yönetmelikte tanımlı taşınma izni | Sözleşmesi bunu tanıyan çalışanlar | Metne göre, çoğunlukla ücretli | Belge istenebilir; gün sayısı metinde yazılıdır |
| Yıllık ücretli izin | İzin hakkı doğmuş çalışanlar | Ücretli | Tarih işverenle birlikte belirlenir; bölerek kullanmanın kuralları vardır |
| Amirin takdirine bağlı mazeret izni | Devlet memurları | Ücretli | Yılda toplam on güne kadar; verilip verilmemesi amire bağlıdır |
| Ücretsiz izin | İşverenle anlaşan çalışanlar | Ücretsiz | Yazılı anlaşma yapın; bu günler için prim yatırılmaz |
| Hafta sonu ve resmî tatil | Hafta sonu çalışmayanlar | İzin harcanmaz | Bina yönetimlerinin hafta sonu taşınma kuralları |
| Uzaktan çalışma günü | Uzaktan çalışmaya izin veren iş yerleri | İzin harcanmaz | Taşınma günü için değil, hazırlık günleri için uygundur |
Yıllık izni parça parça kullanmanın kuralı işçi ve memurda farklıdır. İş Kanunu'na göre yıllık izin işveren tarafından bölünemez; ancak işçi ve işveren anlaşırsa izin, bir parçası on günden az olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. Yani taşınma için bir iki gün ayırmak işverenin onayına bağlıdır ve yıllık izninizin geri kalanında en az on günlük bir blok kalmalıdır. Memurlarda yıllık izin, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan ya da ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir.
Ücretsiz izni seçecekseniz bunun bordroya etkisini de bilin: ücret ödenmeyen günler için prim yatırılmaz, bu günler SGK'ya eksik gün olarak bildirilir. Birkaç gün çoğu kişi için büyük bir fark yaratmaz; emekliliğe az prim günü kalanlar ise bunu hesaba katmalıdır.
Memurlar ve tayin: yol izni ne demek?
Tayinle başka bir şehre atanan memura, yeni görev yerine katılması için mevzuatta bir süre tanınır. Halk arasında buna çoğu zaman "yol izni" denir. Devlet Memurları Kanunu'nun 62. maddesine göre başka bir yerdeki göreve atanan memur, atama emrinin kendisine tebliğinden itibaren 15 gün içinde yeni görev yerine hareket eder ve yol süresinin bitimini izleyen iş günü göreve başlar. Kanuni izin ya da geçici görev sırasında atananlarda bu süre izin veya görev bitince başlar. Askerî personel, emniyet ve yargı mensupları gibi kendi personel kanunu olan gruplarda kurallar farklı olabilir; kendi sürenizi atama yazınızdan ve personel biriminizden teyit edin.
Tayinle şehir değiştirenlerin taşınmayı bu süreye sığdırması gerekir. Bu yüzden keşfi atama kesinleşir kesinleşmez yaptırmak işe yarar. Şehirlerarası taşınmada yükleme günü, yol süresi ve teslim günü ayrı ayrı planlanır; eşya aktarmasız tek araçla gittiği için teslim tarihi baştan sözleşmeye yazılır. Şehir değiştirmenin masraf tarafı, yani harcırah, yolluk başvurusu ve istenen fatura ayrı bir konu; onu tayin yolluğu ve taşınma yazısında anlattık. Uzun yol planı için şehirlerarası nakliyat sayfamıza da bakabilirsiniz.
Taşınmayı tek iş gününe sığdırmak
Şehir içinde taşınıyorsanız hedef, izin gününü yalnız taşınmanın kendisine harcamaktır. Bunun için hazırlığı mesai dışına, işin ağır kısmını ekibe bırakmak gerekir:
- Tarihi hafta sonuna yaslayın. Taşınmayı cuma ya da pazartesiye koymak, tek günlük izinle üç günlük bir blok yaratır: bir gün taşınma, iki gün yerleşme.
- Keşfi mesai dışında yaptırın. Keşif ve planlama her gün 07:00 ile 21:00 arasında yapılır; WhatsApp üzerinden görüntülü keşif ortalama bir evde 20 ile 30 dakika sürer ve aynı gün yazılı teklif verilir.
- Paketlemeyi ekibe bırakın ya da hafta sonlarına yayın. Kendiniz paketleyecekseniz önceki iki hafta sonunu buna ayırın; ekip paketleyecekse taşınma sabahı başlar.
- Abonelik işlemlerini önceden başlatın. Elektrik, su, doğalgaz ve internet işlemlerinin bir kısmı çevrim içi yapılabilir; sırası için adres değişikliği ve abonelik nakli yazısına bakın.
- Bina yönetimlerine birkaç gün önceden haber verin. Asansör ve araç için yer ayrılması, taşınma gününün sabahını kurtarır.
- Gün boyu orada olmak zorunda değilsiniz. Yükleme başında ve teslimde sizin ya da yetkilendirdiğiniz birinin bulunması yeterlidir; ara saatlerde iş ekip şefinin yönetiminde yürür.
Paketlemeden yerleştirmeye kadar her şeyin ekipte olduğu komple ev taşımacılığı, izni kısıtlı çalışanlar için bu yüzden sık tercih edilir. Birkaç parça eşya ya da küçük bir ev taşınıyorsa şehir içi nakliye çoğu zaman yarım güne sığar. Ev tipine göre günün nasıl aktığını evden eve nakliyat kaç saat sürer yazısında ayrıntılı anlattık.
Şehirlerarası taşınmada izin günleri nasıl dağılır?
Başka bir şehre taşınırken izin hesabı değişir, çünkü iki ayrı şehirde iki ayrı günde bulunmanız gerekir: yükleme günü eski evinizde, teslim günü yeni evinizde. Aradaki yol süresi mesafeye göre değişir ve teslim günü sözleşmeye yazılır. İzin günlerini bu takvime göre dağıtmak, gereksiz gün harcamanızı önler.
| Gün | Nerede olmalısınız? | O gün ne olur? |
|---|---|---|
| Yükleme günü | Eski evde | Paketleme, demontaj ve yükleme; ekip şefiyle eşya listesinin kontrolü |
| Yol günleri | Yeni şehre giderken ya da yeni şehirde | Eşya araçta, aktarmasız ilerler; araç takibi ve teslim bildirimiyle bilgilendirilirsiniz |
| Teslim günü | Yeni evde | Boşaltma, mobilya montajı, yerleştirme ve teslim kontrolü |
| Ertesi gün | Yeni evde | Koliler, abonelik randevuları, eksiklerin tamamlanması |
Yol günlerinde izin kullanmak zorunda olmayabilirsiniz. Uzaktan çalışmaya izin veren bir iş yerindeyseniz bu günleri yeni şehirde masa başında geçirebilir, izni yalnız yükleme ve teslim günlerine ayırabilirsiniz. İki uçta da kendiniz bulunamıyorsanız, yükleme başında ya da teslimde yerinize yetkilendirdiğiniz bir yakınınız bulunabilir; bunu keşifte söyleyin, adı sözleşmeye yazılsın.
Tayinle taşınan memurlarda tablo yeni göreve katılma süresinin içine yerleşir. Süre kısaysa yükleme gününü atama yazısının tebliğinden hemen sonraki ilk uygun güne koymak, yeni şehirde göreve başlamadan önce evi kurmaya zaman bırakır.
Hafta sonu ve resmî tatili kullanmak
Hafta sonu taşınmak izin harcamadan taşınmanın en bilinen yoludur. Soylu Nakliyat hafta sonu dahil her gün taşıma yapar; resmî tatil ve bayram günleri için planlama keşifte konuşulur. Bu seçeneği kullanacaksanız üç şeyi bilin:
- Hafta sonları en çok talep gören günlerdir. Tarihi erken ayırtmak, istediğiniz günü bulmanızı kolaylaştırır.
- Bazı apartman ve siteler hafta sonu, özellikle pazar günü taşınmayı sınırlar. Çıkış ve giriş binasının kuralını önceden öğrenin.
- Resmî kurumlar ve abonelik merkezleri hafta sonu kapalıdır. Doğalgaz açma ya da sayaç işlemleri hafta içine kalabilir; yeni evde ilk geceyi buna göre planlayın.
Yıllık izninizi bir bayrama ya da resmî tatile bitiştirmek de işe yarar. İş Kanunu'na göre izin süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri yıllık izinden sayılmaz; yani bayramın hemen öncesine aldığınız iki günlük izin, taşınma ve yerleşme için çok daha uzun bir blok açar. Uzun bir bayram tatilini taşınma için kullanmayı düşünüyorsanız trafik, bina yönetimi ve rezervasyon zamanlamasını bayramda taşınma yazısında ayrıca ele aldık.
İşverenle konuşurken hazır olması gerekenler
İzin talebi, elinizde net bir plan olduğunda daha kolay kabul görür. Görüşmeye şu bilgilerle gidin:
- Taşınma tarihi ve bir yedek tarih. Sözleşmeyle kesinleşmiş bir tarih, "bir ara taşınacağım" demekten daha ikna edicidir.
- Kaç gün ve hangi izin türünü istediğiniz.
- İzinli olduğunuz gün devredilecek işler ve acil durumda size nasıl ulaşılacağı.
- Şehirlerarası taşınıyorsanız yükleme günü ile teslim günü arasındaki yol süresi.
Ay sonu ve ay başı hem nakliyat hem pek çok iş yeri için yoğun dönemlerdir. Bu günlere denk gelen bir taşınmayı ne kadar erken konuşursanız hem işvereninizin hem nakliyat firmasının takvimi o kadar rahat ayarlanır.
İzni istemeden önce süreyi netleştirin
Kaç gün izin isteyeceğinizi bilmek için önce taşınmanın kaç gün süreceğini bilmeniz gerekir; bunu da evinizi ve iki binayı görmeden kimse doğru söyleyemez. Bir öğle arasında yapılacak görüntülü keşif, hem süreyi hem tarihi yazılı hâle getirir ve işvereninizle konuşmanızı kolaylaştırır. Randevuyu mesainizi bölmeden almak için WhatsApp hattımız 0543 210 60 36'ya bir mesaj bırakmanız yeterli; telefonla görüşmek isterseniz 444 37 43 her gün açık.
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır. Taşınmanıza özel süre, araç ve ekip planı ile kesin fiyat, ücretsiz yerinde ya da görüntülü keşiften sonra yazılı sözleşmeye işlenir. Bilgi için 444 37 43 numarasını 7/24 arayabilirsiniz.
